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[美洲]
報告指 女性薪酬 僅達男性 10年前水平 全球性別公平榜 加國位列第30位
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作者:
serrurier
時間:
2015-11-21 10:17 PM
標題:
報告指 女性薪酬 僅達男性 10年前水平 全球性別公平榜 加國位列第30位
報告指
女性薪酬
僅達男性
10
年前水平
全球性別公平榜
加國位列第
30
位
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據世界經濟論壇的報告指出，男女薪金差距甚遠，可能要等上
118
年才可以拉近。而加拿大在
145
個國家中性別公平榜中排在
30
位，最令人感到驚訝是非洲盧旺達佔第
6
位。
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這份年度環球性別差距的報告顯示，男女薪金的差距雖在
2009
年至
2010
年減慢，但於過去
10
年已拉近
3%
。這反映女性賺取的薪酬只達到男性
10
年前的水平，平均為
11,000
元，如今全球男性的薪金已增長一倍，平均為
21,000
元。
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世界各地的領袖每年齊集瑞士達沃斯參加世界經濟論壇，創辦人兼執行主席史高維表示，由於環球經濟轉趨自動化，有需要創造一個環境，讓女性能如男性一樣，構思新亮點，為世界作出貢獻。現時應為性別平等問題加以思考及採取行動，確保未來維持和諧而非帶來威脅性。
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此項研究是在杜魯多成為加國新總理前進行，他達成競選承諾，在新內閣委任的成員中有一半是女性，報告指只有
4
個國家的部長男女比例平均。當時被問及為何有個構思，杜魯多隻說「因為是
2015
年」。
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報告從女性的教育程度、健康及政治權力來分析性別公平，加國處於第
30
名，美國是
28
名；排在榜尾第
143
至
145
名，分別是敘利亞、巴基斯坦和也門。在也門，如果未獲得男性親屬許可，女性是不能離開家門。
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非單純源於教育水平
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令人意外的是，非洲盧旺達排在第
6
名，主因是在
1994
年發生種族滅絕事件，男性人口大幅下降，令女性得以管理國家。該國議會有三分之二是女成員，在女性勞動力獲得高分數，並取得同工同酬。
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以環球角度看，女性的薪金比男性低，並非單純是教育水平。在調查中有一百個國家讀大學的女性比男性多，但只有少數可憑所持有的技術或領導地位而獲得豐厚薪酬。
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索尼（
Sony
）公司被黑客入侵的醜聞揭發，凸顯有才華的女性的待遇問題。
25
歲的美國演員珍妮花羅倫斯（
Jennifer Lawrence
）稱，在電影與男星的薪金相距甚遠，並自責與行政人員洽談片酬不進取，擔心被人誤會是在撒嬌。
作者:
serrurier
時間:
2015-11-21 10:18 PM
華裔東主看好平等
「拉近距離不需百年」
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身為東主兼特許專業會計師黎宏俊（見圖）認為，這是結構性及文化的障礙，導致性別薪酬差距，影響平等發展機會。他認為，加拿大的排名已不俗，只要文化觀念改變，加上適當的協助，不用等上百年也可以把差距拉近。
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黎宏俊指出，在男性主導的社會，一方面女性員工難以打進男性上司及客戶的社交圈子，與他們一起打高爾夫球、下班後飲酒談波經；另一方面，她們因為分娩停職，主力照顧家庭和兒女，較少加班，反而是接送子女，晚間指導功課。以工作表現及公平作為薪酬指標，女性確實缺少機會及時間，與男性同事較量，爭取更好的表現。
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黎宏俊認為，女性在人群中站出來，通常比男性感到尷尬，容易被認為專橫與霸道。他指這是對兩性的觀念存在差異，當女性顯示細心及優雅，被視為弱質的表現，在男性世界講求快捷，工作上毋須提供指示。
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他指出，在歐洲先進國家如瑞典及挪威，思想較為開放，兩性的就業及發展機會平等，並有良好的福利制度照顧弱勢人士；而加拿大崇尚包容與多元主義，體恤有需要的人士，新上任的總理杜魯多委任內閣成員出現突破性，男女比例平均，讓女性有發展機會。
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黎宏俊稱，在早期社會男性以體質較佳，勝任勞動力工作，如今已走向知識型經濟及電腦化時代，男性開始失去這些優勢，女性也可以出任更多類別的工作，現時有更多女性擁有專業資格，如律師、會計師及工程師。
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他分析，由於文化觀念不斷改變，加上女性的情緒智商更強，在管理表現備受世界認可，加上現時有更多男性願意分擔家務，幫忙照顧孩子，只要在職場上提供適當的協助，女性在工作上發揮才華，也可以獲得更好的薪酬待遇。
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