標題:
[馬來西亞]
经济低迷多思量 有价值员工应加薪
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作者:
serrurier
時間:
2016-11-21 08:55 PM
標題:
经济低迷多思量 有价值员工应加薪
经济低迷多思量 有价值员工应加薪
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转眼
2016
年就快过去，相信大部分雇员或打工族都会心想，公司会不会计划调薪或给自己加薪，然而在我国目前经济低迷的情况下，雇主在承受营运成本高居不下的当儿，看似简单的调薪幅度足以影响整个公司运作。
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原则上一般公司每年都会进行年度调薪，惟调薪的时间及幅度则有所不同，当然也並非所有公司都会调薪，往往都须考虑到各种因素如经济情况、公司財务状况、营运成本及员工的绩效评估以做出相关决定。本期《东方热话》就让雇主江健龙，以及雇员吴宝玲，站在不同的立场分享各自的观点。
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相信大部分雇员都会有此想法，「若能增加收入的话，谁会拒绝加薪？」，由此可见，就算员工知道雇主的难处，还是会期望有被加薪的一天。
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相反地对于雇主而言，若营运成本增加但业绩却没好转，就会造成「
10
个茶壶
7
个盖」的情况，当一方缺乏资金但却急需时，唯有挪用其他资金填补缺口，也就是暂时挪用其他资金先发薪水给员工，再想办法填补其他缺口。
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长江国际有限公司董事经理江健龙（
40
岁）受访时认为，一个人薪水的高低其实主要是看其表现，如果雇主不依照僱员的个人表现做出调整薪水，也许就会出现有人欢喜有人忧的状况，部分勤奋工作的雇员就会因此失去斗志，工作不用心的人则不会进取。
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他坦言，若一间公司赚到钱，相信该公司的雇主並不会「害怕」给雇员加薪，相反地若该公司赚不到钱且一直在亏损，却还要强迫自己给雇员加薪，那该公司迟早会因管理不当而面对倒闭，届时整个市场就会受影响，变得愈来愈低迷。
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「部分不了解公司经济状况的雇员，也许会时常询问为何老板不加薪，可是他们並不晓得公司正面临亏损，老板还怎么样给他们加薪，不过话说回来还是那句，只要老板意识到你为公司带来的价值，自然而然就会考虑为你加薪。」
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学会换位思考
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然而，虽然吴宝玲（
26
岁）身为打工一族，但她对江健龙的说法却表示赞同，並认为，依照个人表现去决定雇员应不应该加薪的確比较公平，若全部雇员一次过获得加薪，就连表现欠佳的雇员也获得加薪，那其他雇员就会失去进取心。
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她坦言，雇员与老板的想法大不同，前者很多时候在各方面都会先为自己著想，后者却一心为公司大局著想。
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询及在目前经济不景气的情况下，身为雇主会否考虑到调薪，江健龙表示，这首先要看公司是否有调薪的能力，换言之，倘若公司有能力保持收入增长，调薪並不是问题。
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俗话说，穿上他人的鞋子才能真正体会到他人的感受，江健龙认为，雇主偶尔也需站在雇员的角度思考，暂且忘掉自己是老板的身份，假设得知公司正在赚钱，老板却无意加薪，那作为员工的自己肯定也会「不爽」。
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同时，他强调，雇员对公司有要求，公司自然也会对雇员有要求，既然一名雇员会要求老板加薪，这代表著该雇员已准备好並有能力为公司承担更多工作，相反地若雇员一直原地踏步，拖慢了公司的生產力，老板哪来的资金做出调薪。
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吴宝玲则表示，站在打工族的立场而言，无论调薪幅度是多或少，她认为老板至少也应给员工加一点工资，如此不仅会增加员工对公司的好感，也能让他们了解到儘管公司不是赚很多，但是都愿意加薪给他们，进而会更勤奋工作。
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不仅限一年只加薪一次
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人力资源部长拿督斯里里察烈于今年
7
月
1
日，也为全国的低薪僱员捎来好消息，指示所有雇主调整最低薪金，即西马的最低薪金將从原有的每月
900
令吉调涨至
1000
令吉，至于东马则从
800
令吉涨至
920
令吉。
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询及雇员的起薪，江健龙表示，自从国家的调薪制度更改后，每名员工开始工作时的底薪为
1000
令吉，然后再隨著他们的能力与技巧慢慢给予加薪，若员工的表现及业绩让人满意，公司也不会仅限于一年只给他们加薪一次。
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他举例，就如负责茶水的员工，他们需逐步学习冲各类的茶水，若他们这次学会了煲凉水，下次却学会了冲咖啡，公司就会以他们的进步给他们加薪。
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爭取加薪机会
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对此，吴宝玲表示，由于自身出来社会工作仅
4
年，也得知在吉隆坡或檳城工作的朋友，所获得的薪水超过
2000
令吉，反之怡保一般的薪水却保持在
1000
令吉左右，大部分仍在
2000
令吉以下，所以並不会刻意做出比较。
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「毕竟各地的生活水准不一样，我们身为员工只能依靠经验或积极地向同事和老板学习，以爭取加薪的机会。」
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她说，据她所知，依照怡保的行情，一般应征办公室行政人员的大学生，其起薪是介于
1600
令吉至
1800
令吉。当问及这笔薪资是否达到其需求时，她认为，许多人都是以自身的薪水规划接下来的花费，钱方面就多有多花，少有少花。
作者:
KAIK7936
時間:
2017-1-3 12:14 PM
要談到社會的人幾乎都是好吃懶做 有工作也不會好好去做 也不會去珍惜 現在景氣實在很差 工作也很難找 公司及工廠也很少 就算有也不一定要請人 現在老闆只會講公司及工廠沒有賺到錢 所以員工的錢領得很少 老闆又很摳又很機車對待員工又不好 甚至動不動就裁員 真是可惡 所以有工作就要珍惜好好去做
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人總是要腳踏實地的工作賺錢 假如有再對公司死忠 又很為替公司賣力 及努力的做事的話 假如公司又不挺你的話 那也沒有辦法拉 转眼2016年就快过去，相信大部分雇员或打工族都会心想，公司会不会计划调薪或给自己加薪，然而在我国目前经济低迷的情况下，雇主在承受营运成本高居不下的当儿，看似简单的调薪幅度足以影响整个公司运作。相信每一個做工人都會這樣想 原则上一般公司每年都会进行年度调薪，惟调薪的时间及幅度则有所不同，当然也並非所有公司都会调薪，往往都须考虑到各种因素如经济情况、公司財务状况、营运成本及员工的绩效评估以做出相关决定。本期《东方热话》就让雇主江健龙，以及雇员吴宝玲，站在不同的立场分享各自的观点。往往都须考虑到各种因素如经济情况、公司財务状况、营运成本及员工的绩效评估以做出相关决定 這樣講也是可以 當然也要看公司的經濟的狀況 還有比較用心做事的員工加薪 也是應該的 相信大部分雇员都会有此想法，「若能增加收入的话，谁会拒绝加薪？」，由此可见，就算员工知道雇主的难处，还是会期望有被加薪的一天。人往高處爬 水往底處流 誰不想要加薪 相反地对于雇主而言，若营运成本增加但业绩却没好转，就会造成「10个茶壶7个盖」的情况，当一方缺乏资金但却急需时，唯有挪用其他资金填补缺口，也就是暂时挪用其他资金先发薪水给员工，再想办法填补其他缺口。也就是暂时挪用其他资金先发薪水给员工，再想办法填补其他缺口。 這一點也不是講拉就算拉 每一個人都有家庭要養 當然大家都需要錢 要這樣做也是要看員工的意思及意見 长江国际有限公司董事经理江健龙（40岁）受访时认为，一个人薪水的高低其实主要是看其表现，如果雇主不依照僱员的个人表现做出调整薪水，也许就会出现有人欢喜有人忧的状况，部分勤奋工作的雇员就会因此失去斗志，工作不用心的人则不会进取。 部分勤奋工作的雇员就会因此失去斗志 工作不用心的人则不会进取 這是一定的員工的付出 當然也要有好的回報 他坦言，若一间公司赚到钱，相信该公司的雇主並不会「害怕」给雇员加薪，相反地若该公司赚不到钱且一直在亏损，却还要强迫自己给雇员加薪，那该公司迟早会因管理不当而面对倒闭，届时整个市场就会受影响，变得愈来愈低迷。 若一间公司赚到钱，相信该公司的雇主並不会「害怕」给雇员加薪 那可不一定有的老闆的心是很黑的 相反地若该公司赚不到钱且一直在亏损，却还要强迫自己给雇员加薪，那该公司迟早会因管理不当而面对倒闭 相信沒有當老闆不會替自己所開的公司著想 既然沒有賺錢 當然一定不會加薪的 不要被扣薪就好拉 「部分不了解公司经济状况的雇员，也许会时常询问为何老板不加薪，可是他们並不晓得公司正面临亏损，老板还怎么样给他们加薪，不过话说回来还是那句，只要老板意识到你为公司带来的价值，自然而然就会考虑为你加薪。」
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可是他们並不晓得公司正面临亏损 白紙寫黑字 有沒有賺錢員工那會知道 話都是髓老闆在講的 只要老板意识到你为公司带来的价值，自然而然就会考虑为你加薪。」 這個機會也是有的 但並不大 询及在目前经济不景气的情况下，身为雇主会否考虑到调薪，江健龙表示，这首先要看公司是否有调薪的能力，换言之，倘若公司有能力保持收入增长，调薪並不是问题。 現在都是老闆的天下 要不要调薪也要看老闆的臉色 俗话说，穿上他人的鞋子才能真正体会到他人的感受，江健龙认为，雇主偶尔也需站在雇员的角度思考，暂且忘掉自己是老板的身份，假设得知公司正在赚钱，老板却无意加薪，那作为员工的自己肯定也会「不爽」。人都是貪心的 再多的錢也是往自己的口袋塞 要老闆加薪 還有得等列 順其自然把 不用強求 吴宝玲则表示，站在打工族的立场而言，无论调薪幅度是多或少，她认为老板至少也应给员工加一点工资，如此不仅会增加员工对公司的好感，也能让他们了解到儘管公司不是赚很多，但是都愿意加薪给他们，进而会更勤奋工作。 无论调薪幅度是多或少，她认为老板至少也应给员工加一点工资
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每一個的想法不同理念也不同 要不要加薪 不是你講拉就算拉 當然大家看一看聽一聽就好拉 询及雇员的起薪，江健龙表示，自从国家的调薪制度更改后，每名员工开始工作时的底薪为1000令吉，然后再隨著他们的能力与技巧慢慢给予加薪，若员工的表现及业绩让人满意，公司也不会仅限于一年只给他们加薪一次。 自从国家的调薪制度更改后，每名员工开始工作时的底薪为1000令吉 國家規定的 當然大家都要去遵守 若员工的表现及业绩让人满意，公司也不会仅限于一年只给他们加薪一次。 那也要看老闆的意思 不是你們講得就算拉 每一個公司及老闆做法的不同 很希望老闆能替員工想一下 不能全部顧著自己 要做個有良心的老闆 這樣員工才會為你賣命
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