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[美洲]
統計局指加國青年就業質素持續下降 團體指新移民 就業阻力更嚴峻
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作者:
serrurier
時間:
2016-12-6 11:24 PM
標題:
統計局指加國青年就業質素持續下降 團體指新移民 就業阻力更嚴峻
統計局指加國青年就業質素持續下降
團體指新移民
就業阻力更嚴峻
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加拿大統計局昨天發表加國青年勞動市場報告，指出縱然本國青年平均失業率在過數十年變化不大，但就業質素在過去
40
年持續下降，青年就業質素下降的兩個主要因素是兼職工作崗位比全職增加，及薪酬減少。
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統計局數據顯示，由
1976
至
2015
年的
40
年中，加國青年就業越來越困難，且就業質素每況愈下，這與全球經合組織的已發達國家（
OECD
）的報告相若。
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報告指出，
2015
年全國
15
歲至
24
歲青年的平均失業率
13.2%
，雖然比
1976
年的
12.4%
僅輕微上升，但與經合組織同期的平均數字
14%
，加拿大仍然偏低。
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失業率高
25
歲或以上
2.3
倍
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在
1976
年及
2015
年，青年失業率與
25
歲或以上人士比較，高出
2.3
倍；自
1953
至
2015
年，青年失業率比平均指數高於
2.1
倍。
1970
年代取得學位的年輕人大多有全職及長久性工作，這情況已經發生變化。那些非全日制學生，獲得全職工作（即每周至少工作
30
小時）的比例較
40
年低。
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從
1976
至
78
年，全國
17
至
24
歲的全職男性就業率為
76%
，女性則
58%
；而
2014
年至
2016
年第三季，兩個數據分別下跌至
59%
及
49%
。青年全職工作率不斷下降，初見於
90
年代末，而非
2008
至
2009
年的衰退期。
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報告同時指出，全職工作不斷減少，這情況不止是年輕人，
35
歲至
54
步的男性亦面對同樣問題。在全國人口最多的
4
個省份
──
安省、卑詩省、魁省及亞省，在該些省份生活的
35
歲至
54
歲男性，全職工作崗位亦減少了
4
至
9%
。
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青年全職薪金中位數降
10%
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全國有全職但短期工作的男性，亦由
1989
年
2%
升至
2010
年
7%
；女性方面，則由
3%
升至
6%
。
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工資演變方面，
25
歲以下人士從事兼職及短期工的情況持續增加，即使有全職工作，薪酬在過去
40
年變化非常大。
80
年代初至
90
年代初，
17
歲至
24
歲的全職男性的時薪中位數，普遍下降了
15%
；同年齡界別女性的薪酬亦下跌了
10%
。自
90
年代初至
2004
年，他們的薪酬平均中位數並沒有調升。
2015
年青年男性全職薪金中位數，較
80
年代平均少了
10%
；女性則相差約
3%
。
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若以安省來講，
1976
年至
1978
年有全職工作的
17
歲至
24
歲男性有
78.9%
，但到了
2014
至
2016
年第三季，則下跌至
54.8%
。
作者:
serrurier
時間:
2016-12-6 11:26 PM
青年組織：就業困難
老中青皆切身面對
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燃動青年行政總監黃鳳玲認為加國青年就業質素及薪酬不斷下降，這不獨是加國問題，而是全球發達國家的世界性問題，其複雜性及對社會的影響尤為深遠，令人擔憂，本地新移民青年就業人士壓力更大，三級政府應盡早制訂策略，勿讓情況繼續惡化。
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黃鳳玲表示，近數十年就業質素不斷下跌，通常指全職工作崗位減少、兼職低薪工作增加，這不只是青年的問題，而是老中青都要面對的切身就業困景。
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黃鳳玲認為，青年就業質素不斷下跌，新移民的情況更值得關注，因為好的全職工作崗位已經不多，而新移民在人際網絡上，總比主流人士差了一截，所以他們的阻力會更嚴峻。以華人父母而言，大多希望子女是專業人才，有份「鐵飯碗」好工。而新移民又喜歡族群聚居，在各因素影響下，華裔新移民年輕人在就業上比主流面對更大的挑戰及壓力。
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黃鳳玲又提到，全職職位減少，取而代之是兼職、短期工，雖然這是今日企業請人的主流傾向，但不能否定今日時下部分年輕人，不願被一份全職束縛，不像上一輩在職場，大多本著「騎牛搵馬」心態，就算不是理想的工作，仍會暫時受聘，有機會再轉一份較好的工作。但時下年輕人，不大願意去捱，亦缺乏耐性韌力，認為自己是大學生，不願去做收銀。他們只想要一份他們滿意稱心的工作，所以青年失業率高企，部分原因亦是他們根本不願去投入勞工市場。
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黃鳳玲聲稱，今日年輕人過於崇尚個人自由，不願被任何事綑綁，只追求個性，故部分偏向兼職或短期工。即使做想要的工作，如不進取，不求變化，做了幾年，亦會感到厭倦，從而失去工作動力。她聲稱青年人有這樣的心態，對社會來講已是一個警號，會為社會帶來潛伏性隱憂，所以她希望三級政府能夠除了就經濟及營商環境令青年就業質素下降作深入研究外，青年對就業心態亦是一個需要探索的問題。
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