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[香港]
$800搵新丁頂夜更 上司抽水 懲教徹查 !
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manyiu
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2018-1-16 12:09 PM
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$800搵新丁頂夜更 上司抽水 懲教徹查 !
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網上貼文指不少資深懲教人員因年紀漸長極不願返夜更，違規「賣更」予其他同事。（資料圖片）
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懲教署有人員被指集體買賣更份。有人在網上爆料指，不少資深懲教人員因「極不願返夜更」而把自己返夜的更份，以每更八百元「賣」（付錢）給或強迫調予其他同事，更爆出交收是以賣更一方把錢放入信封、再投進買更一方儲物櫃的形式進行，有人「十多二十年」從來不用返通宵，令人懷疑有負責更表人員從中「撈油水、找方便」而縱容。有法律界人士指如真有其事，涉事人員會觸犯公職人員行為失當，甚或干犯《防止賄賂條例》。懲教署指已即時指派服務質素處調查事件，廉政公署則指不會評論個別事件。
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在Facebook「公務員 Secrets」專頁上，較早時有人發文指有多個監獄的懲教署職員集體買賣及調動更份，此行為在內部稱為「油菜」，即有油水之意，主要發生在離島區監獄，如石壁和塘福，而荔枝角及赤柱監獄亦有。
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事敗即缺勤 同僚連踩四更
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該文章指出，不少資深人員都因年紀漸長極不願返夜更，因而會「賣給或強迫去調比（畀）別人」，指每兩周更表每名前線都有四日夜更，不想返夜的人會找他人調更，每調一次就要付八百元，有人若找不到同事調更會稱有急事要放例假或取病假，值日官若無法找人頂替，有時會強迫人員「直落」頂更，更聲言曾有人被要求連返四更。
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爆料者聲稱有懲教人員以每次八百元代價買賣更份。（互聯網圖片）
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懲教署表示會調查人員涉嫌買賣更份的事件。（黃雄攝）
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被指涉買賣更份懲教院所
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主管被指「長期默許縱容」
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文章又指，賣更者會把八百元放入信封再投進買更者的儲物櫃，有新入職職員會被強迫參與，更聲言從更紙紀錄可見，有「擔任了十多二十年前線行動組職員」從不需返通宵更，反之有些剛加入的新人，幾乎大部分時間要返夜更，部分更有違部門未滿三個月新職員不能返夜更的規定，認為監獄更紙及崗位的分派及紀錄存在明顯漏洞，更稱有主管人員「長期默許並縱容」情況，令人懷疑是否有管理人員亦涉過程，期間有非金錢的油水或工作的方便。
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發文者質疑賣更或涉不法行為。執業大律師陸偉雄表示「畀錢人頂更」無上司同意且有金錢利益，網上描述的行為如屬實，有關人士或觸犯公職人員行為失當，甚或干犯《防止賄賂條例》，當然網上傳言不代表行為真有發生，認為懲教署必須深入調查。立法會議員林卓廷指有關指控嚴重，如屬實會觸犯防賄條例，懲教署應徹查，有表面證據就交其他執法機構跟進。
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不過，有資深懲教人員就稱，未見過院所有公然「買賣更份」情況，「點會有人為咗唔想返夜更而要墊八百蚊，即係變相自己唔要人工仲要畀錢，無咁嘅必要」，又指網傳人員需連續當更的說法不準確，「當中有個S2更，是在工作地點睡覺，一邊休息，一邊stand by」，處理如院所意外、有人需送院等突發事情，也「好罕有先會安排佢接早班，極大部分係返夜班」。
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署方：倘違法轉介執法機構
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懲教署發言人表示，署方就媒體提及的情況已即時指派服務質素處調查，指部門對懲教人員的紀律有嚴格要求，如發現任何違法或違紀行為，必定嚴肅處理，包括將事件轉介其他執法機構跟進。
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發言人續稱有就工作分配訂定清晰指引，以合乎運作需要及公平原則作編配或調更安排，各院所班務職員更表均由值日官擬定，並經院所總懲教主任或以上職級人員審批，所有調更申請必須獲審批人員批准後才可執行，部門亦有機制，包括不定時檢視及審核更份編配等程序。
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廉政公署發言人指根據政策，廉署一般不會評論個別事件；根據廉署法定職責，若接獲貪污投訴，如有足夠資料，必定會依法按既定程序跟進。
作者:
manyiu
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2018-1-16 12:11 PM
監獄偏遠六天工作 流失率高 半年逾百人劈炮
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面對人員流失，懲教署將進行全年招聘加快填補空缺。（資料圖片）
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【本報訊】網上爆料指懲教人員近年嚴重流失，聲稱單在去年下半年就有逾一百人辭職或轉職，當中包括主任級及年資逾十年的資深職員。懲教署一六／一七財政年度顯示，不計算人員退休，流失人數有一百二十四人，較上一個財政年度九十八人，流失率增加近兩成七。懲教署發言人指，將進行全年招聘以加快填補空缺，亦有其他挽留人才措施。
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年資逾10年照走 寧減薪轉職
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爆料文章稱，一七年下半年，懲教署流失月薪接近四萬元主任級人員、月薪逾兩萬元的二級懲教助理、年資逾十年的資深職員過百人，他們「自願減人工」轉往郵政、食環署及漁護署工作，理由是懲教署每周六天工作，加上大多監獄位處偏遠，「放工根本沒有交通工具可回家」，每周只有三、四天能返家，其餘日子被迫與陌生同事「同住同眠」。
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懲教署一四／一五至一六／一七的三個財政年度，分別有二百零四、二百六十七及二百五十六人退休，而其他流失則先後由八十八人增加至九十八人及一百廿四人。
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懲教署發言人指部門正處退休高峰期，將全年招聘以加快填補人手空缺，挽留人才措施包括推行「院所為本學長計劃」，以加強與新同事溝通和協助他們盡快適應工作環境；署方亦積極研究五天工作周或其他值班更份的可行性、透過推動健康均衡生活活動建立團隊精神，以及改善院所工作環境，包括人員工作崗位設備及營房設施等。
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manyiu
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2018-1-16 12:12 PM
違規賣更必須嚴懲 管理層責無旁貸
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【本報訊】懲教署人員近年流失仍處高峰，有關注團體認為，近年懲教署和人員面對不同挑戰，包括來自囚犯訴訟和投訴、工作未獲外界認同，加上人手持續流失，令人員感到不受尊重，嚴重影響整個部門的士氣，導致流失嚴重，若然賣更份傳言屬實，違例就需要嚴懲，部門管理層應盡快解決管治問題，「若將通宵更推畀新人，只會令佢哋厭惡而離開，造成惡性循環。」
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新人「啃」通宵更 惹惡性循環
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廿三萬監察發言人王國興表示，懲教署院所位置偏遠，人員上、下班都需要更多額外時間，成為人員不願留守部門的一大原因，「所以部門應補貼一下交通費、宿舍支援等」，「五天工作周更是十分重要，如果六天工作的話，下班都山長水遠，怎會有人願意留下？」
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對於爆出有人員買賣更份不當夜更的傳言，王認為買賣雙方都是違例且需要嚴懲，部門應盡快解決及整治管理，因為流失嚴重下，將通宵更推給新人，只會令他們厭惡崗位而離開，變成惡性循環。
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