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[香港]
【常見 5招逼僱主炒自己!
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作者:
folee0001
時間:
2018-3-17 06:05 PM
標題:
【常見 5招逼僱主炒自己!
外傭僱主無保障 自由黨李鎮強:情況嚴重要報警
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外傭行為不當,迫僱主解僱、賠償等情況時有所聞,早前更有僱主報警指外傭偷竊,反被外傭索償9萬多元的案件。對僱主來說,面對外傭的誣告及索償,現行法例明顯存在相當多的漏洞,對僱主根本沒有足夠保障。自由黨李鎮強指,外傭貨不對辦、工作態度差、要求立刻回國、借貸以及懷孕,是僱主現時最關注的問題,情況嚴重必須報警求助。
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▲自由黨李鎮強表示,聘請不合格的外傭,僱主可謂有苦自己知。
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自由黨外傭問題關注組召集人李鎮強表示,如果外傭有心要隱瞞自己的履歷,而中介公司只負責左手交右手,不確認外傭的資料或能力,一旦僱主聘請了不合格的外傭,又沒有試用期,這兩年合約期內,僱主可謂有苦自己知。
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1. 履歷、技能 貨不對辦
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▲外傭真正的能力,往往與僱主有很大出入。
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很多僱主在聘請外傭前,已向中介公司列明他們的要求,例如:要懂得湊BB、識煮飯等等,有外傭甚至聲稱自己曾到杜拜等地打工,或者懂英語,但當真正錄用後,抵達僱主家不久,已被發現完全跟履歷所寫的內容有出入。中介公司只負責收取中介費,根本不會測試或求證該外傭是否達到指定要求,最終賠錢又勞氣的就只有僱主。
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以菲律賓為例,當地更改姓名再申請新 visa非常容易,如果政府不立法規管,而中介公司又不知情或拒絕提供協助,僱主只會繼續受罪。不想請到貨不對辦的外傭,僱主唯有在簽約時同時呈上工作守則,並要求該外傭簽署,如果她日後沒有跟據要求工作,或者工作未達僱主要求的水平,僱主都有證據支持,即時不需付代通知金就解僱她。
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2. 不聽指令 態度惡劣
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▲外傭工作態度欠佳或黑面,都是常見問題。
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其實一般公司,都會遇到員工態度欠佳,甚至黑面的情況,所以算很常見。不過話分兩頭,如果該傭工黑面,或者不聽指令,但又能做到僱主的要求則另議。所以,僱主在簽約前應制訂工作守則或指引,要求傭工簽約時同時簽署,日後如有態度不好的情況,起碼可以發警告信警戒她,若累積發出三次警告信便解僱她,不過亦要視乎她是否故意搏炒。
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3. 親人離世或老公有外遇 要立即回國
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外傭要求立即回國的理由有好多,最常見就是家人離世、老公有外遇或者掛念子女,要求盡快回國處理。但作為僱主,外傭只是單方面提出理由,真確性無人知,有時可能只是外傭講大話。所以,如果該外傭已入職一段時間,可以要求她簽一份停薪留職的信件,如果在列明返回工作崗位的日期,對方沒有如期返港,僱主絕對可以將該信交予勞工處處理。同時,別因為心軟而一次過發放或預支薪金。
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4. 擅自以僱主地址向財務公司借貸
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外傭以未經僱主同意下,擅自以其住址向財務公司借貸,無論涉及金額多少,都屬於違法行為。很多時外傭拿著僱主的住址證明,再帶同鄉做擔保人,就可以借得款項,常見是可以借到3至5個月薪金的金額,亦見過多達 8個月薪金的金額,即 3萬多元。除非僱主能夠證明該外傭在借貸前已經離職,否則財務公司有可能繼續追收欠款。
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5. 要求在外留宿 甚至合約期內懷孕
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▲假如外傭懷孕,僱主不能藉此解僱她。
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如果外傭要求在外留宿,僱主必須立即拒絕,因為外傭這樣做屬犯法行為,一旦發生需立即報警。另外,如果外傭在合約期內懷孕,僱主必須遵從勞工法例,除了不能解僱她,如果她在產假開始前已受僱於該僱主滿40星期,並有醫生證明書證實懷孕,僱主更要提供10星期法定產假,產假期間亦要支付相當於該傭工每日工資的五分之四,屆時有傭工等如無傭工。
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通常外傭懷孕,無論她是否被該僱主錄用滿 40星期,僱主可以考慮找中介人幫忙,勸外傭接受賠償及和解,因為外傭在港所生的BB,是不會有居港權,不會享港人福利。曾見過有僱主賠償 6個月外傭薪金以達成和解。
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應設外傭試用期
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李鎮強補充,現時的外傭條例有不少漏洞,而且請工人是要一筆過付款,但到頭來都不知請了個甚麼質素的工人,不似出街食飯可以先貨後款。兩年合約期內,沒有特別事情發生還好,如果外傭患嚴重疾病不能再工作,或者其他原因離職,僱主又要另聘外傭,而且不論任何情況,每送走一個外傭,都是由僱主買機票,可謂雙重損失。如果中介公司以加強測試外傭能力或體檢,政府又能落實外傭用期,即使是一星期都好,起碼對僱主有一點保障。
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撰文:鄭司棋
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圖片來源:星島圖片庫 (部份圖片由受訪者提供)
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