標題: 別變成可有可無的人 [打印本頁]

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作者: alantiu81    時間: 2008-11-18 02:11 PM     標題: 別變成可有可無的人

一個人若不懂得在團隊中主動貢獻，讓團隊總是為了他必須特別費心協調，就算他能力再好，也會變成團隊進步的阻力。4 t& m. ]6 ~/ E' Z
身為電腦工程師的朋友在公司人事縮減時被裁掉，他難過極了。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。" {4 r: p8 K- A  u

, C+ a9 O7 d$ f8 M9 `( c; {「我又沒有犯什麼過錯，」他沮喪地問同事們：「經理為什麼選擇把我裁掉？」
  j" q% m( M7 J, f: gtvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 I  a3 j( J$ Y2 }
「大概是你哪裡做得不夠好。」同事Ａ說：「還記得上次他要你支援哪個部門使用電腦，被他逮到你坐在那裡沒事做？」
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9 u! F) w8 @1 x5 I$ y; L. jtvboxnow.com「什麼我沒事做？那時大家剛好都沒有問題，我才自己上一下網的，這 樣為什麼不行？我不是照樣在一旁待命，有人發問我不也是馬上就去？」朋友反駁。
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1 `1 x1 n% [  E5 w9 v& p. p9 _+ @- `公仔箱論壇「就是啊！」同事Ｂ附和：「你經理留下來的另一個工程師，那天幫另一個部門的人修電腦，修到整台電腦壞掉，經理沒裁她，竟然是裁你，真說不過去！」% u% k- ~4 B+ g5 I2 W( _9 Q1 P
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「你有冒犯過誰嗎？也許是別的部門的人說了你什麼壞話。」同事Ａ又 問。. k' `# ~' u" ]9 `/ j! x

/ r2 H7 H' H/ k4 h, V, f! _- N「會不會是那一次工廠那個無理的廠長不滿意你的態度？記得嗎？」同 事Ｂ說：「他不會用電腦還自作聰明，後來把自己電腦弄壞了，還將責任推到你身上？」
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+ _. Y- @! n7 r, o4 p% N' E; ^TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。「但那次經理為我說話，他明白當時是廠長的錯。」朋友回答。公仔箱論壇5 v5 D( G  W$ l6 u7 L* Q8 |# o

$ l/ X# w: X* p0 M! @! G0 {6 i  l他們徒勞無功地討論了一個多小時，同事Ａ終於說：「哎，不服氣你去問他嘛。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& G6 ?% ?2 Z$ n
「可是，」朋友猶豫了起來：「這樣好嗎？沒看人這樣做過……」
" d' Q) C) ~# B$ X+ eTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
: e" B4 x# n0 C3 U# _「我也覺得沒有必要去自取其辱，」同事Ｂ附和：「裁員還會有什麼理由？何必挑明了讓大家尷尬？」
  @* D. Y. }$ [- ^+ v8 `$ W% N, f「但是問清楚了，真有錯，下次可以做得更好不是嗎？」同事Ａ說
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同事Ａ的話朋友回家想了好多天，一直耐不住心裡的不滿和疑惑，終於決定親自找經理談一談。tvb now,tvbnow,bttvb$ d( _: l' L5 \! p

# {, \4 A& m5 h0 ?: etvboxnow.com「我只是想了解一下這次裁員的原因。我知道這次為了精簡公司編制，總得有人給裁掉，但我很難不把裁員的原因和我的表現聯想在一起。」公仔箱論壇  }+ _0 W: ~5 F; G; y/ x
朋友將在心裡排練好久的話一口氣全講了出來：「如果真的是我的表現不好， 請經理指點，我希望有改進的機會，至少在下一個工作上我不會再犯一樣的錯誤。」
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6 x5 e: t1 z( g0 L/ g, @經理聽完他的話，楞了一下，竟露出讚許的眼神：「如果你在過去的這一年都這麼主動積極，今天裁的人肯定不會是你。」
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# B5 H. [7 d, Z/ }2 V3 ptvboxnow.com這回換朋友楞住，不知所措地看著經理。
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「你的工作能力很好，所有工程師裡你專業知識算是數一數二的強，也 沒犯過什麼重大過失，唯一的缺點就是主觀意識太重。團隊中本來每個人能力不一，但只要積極合作，三個臭皮匠就能勝過一個諸葛亮。如果隊友中某個不懂得 主動貢獻，團隊總是為了他必須特別費心協調，就算那個人能力再好，也會變成團隊進步的阻力。」經理反問他：「如果你是我，你會怎麼辦？」
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& a& w4 t! O7 g1 X1 htvb now,tvbnow,bttvb「但是我並不是難以溝通的人啊！」朋友反駁。tvb now,tvbnow,bttvb) `2 I  Z7 Q& J0 D) t0 e+ J5 X
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「是沒錯。但如果你將自己的態度和同事相比，以１０分為滿分，在積極熱心這方面，你會給自己幾分？」經理問。
  x2 u/ `9 p0 H  J" S! E) u0 d; Etvboxnow.com「我想我明白了。」朋友說。原來自己是個「可有可無」的員工。2 m9 {2 V8 O3 h$ o& d
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「你有專業能力為基礎，如果你積極熱心，懂得藉著合作來運用團隊的力量，你的貢獻和成就應該會更大。」
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6 w( d4 R2 x* R1 q. g/ t0 @" J7 c6 C接下來的半小時，朋友虛心聆聽經理給他的建議。他非常慶幸自己沒有假設某個被裁員的原因，躲起來怨天尤人，也很高興因為不恥下問，明白了自己的缺點在哪裡。
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4 P  ~' ]8 E7 X( {. j5 G$ Q4 b. ^% S6 ytvb now,tvbnow,bttvb不僅如此，經理很高興能看到他如此上進的一面，幾天後親自打電話介紹他另一個職位，比原來的工作還好。1 _2 y( Z% y. {+ p
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我們常常忘了人與人之間最寶貴的資源，就是合作關係──生活的框架告訴我們要保護自己，多做可能多錯，熱心多會受傷，於是我們寧可自掃門前雪、被動一些，甚至對人漠不關心。tvboxnow.com' [0 h" Q6 h4 `  k
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一個人可以聰明絕頂、能力過人，但若不懂得藉由積極熱心來培養和諧的合作關係，不論多成功都得付出事倍功半的努力。
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) s, Z3 J* w2 g5 f2 W& ~- e不積極熱心的人在團體中只會做好被吩咐的工作，願意付出的人就算能力有限，卻能帶動團體，集結眾人的力量，使工作加倍順利進行。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 o2 w  Z! A5 K* F/ ]' o

: x# E: }. P$ o/ D$ c& k9 M; i如果朋友在被裁員後就躲起來怨天尤人，就不可能透過經理的協助看到自己的缺點。好在他學會了合作的第一要件：主動關心別人的需求。tvboxnow.com* P8 @: i) }4 q2 n, ?
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當別人感到被關心時也會付出相對的善意，分享自己的資源，就像朋友的經理願意介紹朋友到另一個更好的職位，這就是合作最大的益處。
6 C( e4 M5 r1 R! z' [TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
! ~7 t7 i9 \9 [& }# Y2 Z" }維持良好的合作關係，能助你事半功倍。

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