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標題: 15個成功人物搖頭的壞習慣 [打印本頁]

作者: chrislov    時間: 2025-7-27 12:44 AM     標題: 15個成功人物搖頭的壞習慣

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01.不講信用- v  Y, X4 O+ n0 u# w* x
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信義房屋董事長周俊吉:不講信用是工作的壞習慣,「人無信不立」,在工作職場上更是如此,小到與人有約要守時,大至生意上幾千萬、幾億之金錢交易,都要信守承諾,不講信用的人不僅讓人看不起,更無法立足於社會之中。
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所以在信義房屋,要求大小集會都要守時,因為守時就是守信的具體表現,集會遲到就罰站,遲到幾分鐘就站幾分鐘,從董事長到一般同仁都一樣。(羅儀修)
02.沒有好奇心
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ING安泰人壽總經理陳丕耀:在工作上,不是你有speed(速度)或是服從目標,就能夠讓你在未來發展有滿意的空間,最重要的還是你的思維。1 S1 p" t5 Q" v$ w! S7 Z2 \7 c1 g

7 M% E4 O/ e- ^! G" V" B9 e例如,以前工作時常常接到客戶的抱怨,我在思考解決問題時,不是光想如何安撫解決它,而是去check它所有的舊檔案,看看客戶說的問題是新問題還是老問題的延續,重新思考重點,而不是按老方法做事,讓自己在處理這件事情時能展現更高的附加價值。
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你要做到這樣,就要有「好奇心」,因為好奇心會讓你去想更多,且想要做更多。如果年輕時沒有就養成這種態度,以後要改就不容易。(劉鳳珍)
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03.自負公仔箱論壇4 t3 O3 v/ v. A4 Y5 a/ P% y
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大宇資訊總經理李永進:現在產業競爭的環境愈來愈激烈,愈來愈需要團隊合作。tvb now,tvbnow,bttvb  j0 _7 ^8 I2 \; K" q, d
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在團隊合作的過程中,最討厭的就是有人特別自負,沒什麼本事卻十分自以為是,這種人不僅聽不下去別人的意見,也會阻礙團隊合作的順利進行。(李欣岳)

/ w3 E+ j# G. z' g2 v# m5 `: utvboxnow.com04.勝而驕、敗而餒tvb now,tvbnow,bttvb( O0 }6 L0 b& I6 F$ N0 a: r

8 A' K) g1 f: Z: ftvb now,tvbnow,bttvb智冠科技總經理王俊博:在遊戲軟體中,正面臨產品生命週期不斷縮短的挑戰,因此遊戲廠商開發產品的速度要不斷加快。tvb now,tvbnow,bttvb' X: i( [& ^) a* Z. x! X( ~

7 K  d+ N5 t  d我最討厭整個團隊的情緒,受到一款產品的成功或失敗而大起大落,成功就驕傲、失敗了則氣餒,這對後續的產品開發並沒有好處,最重要的是,要從已經開發的產品經驗中學到教訓。(李欣岳)
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05.犯錯不敢講,不懂裝懂又不問TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ K/ ~& X$ P; H+ D% e9 o

" o( G* n1 D% N7 c1 i, Y瞻博網路大中華區副總裁於肇烈:做業務的,最忌諱犯錯不敢講,想辦法抹粉。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。$ W' i8 ^/ @( G! J6 z
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或是怕別人知道你不懂,聽到別人說:「這個infrastructure非常好」,你就跟著說非常好,這樣別人永遠不知道你不懂,你又不主動學習的話,就永遠不知道它的內涵。長久下去,對訊息的掌握度不夠,會讓公司做錯誤的決策。(盧智芳)
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06.不從根本解決問題
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台灣肯德基總經理吳美君:我們不希望員工只會頭痛醫頭、腳痛醫腳,在還沒掌握問題根本之前,只去治標不治本。tvb now,tvbnow,bttvb. \- v- a4 k. F# [& r0 }" S" B

/ ]* j: o! V" X為了尋求問題的本質,找出問題的根源,我們發展了一套「High Impact Coaching(高效能輔導方法)」,透過不斷地追問,讓員工自行找出問題的根本,進而讓工作計劃臻於完善。(羅儀修)

7 ?+ X: \, m+ Z/ T# DTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。07.把公司的光環戴在自己頭上
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# o# b! k! [9 ^tvboxnow.com萬寶龍總經理顧吉濤:精品業在舉辦很多活動的時候,經常要邀請、接觸名人,有些人沒辦法分辨自己到底是「粉絲」,還是專業經理人,甚至會誤以為自己也躋身名流。
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在這樣的迷思下,你可能得到了關係,卻得不到工作的核心競爭力。公仔箱論壇6 i* {# T0 H$ d# v
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要分清楚別人尊敬的是你的公司和品牌,而不是你個人。千萬不要把歷史的皇冠戴在自己頭上,而是要小心地捧在手上。(麥立心)
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08.低EQ,擺臭臉
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劍湖山集團總經理蕭柏勳:服務業要和人近距離接觸,一舉一動客人都看在眼中,所以情緒管理格外重要。
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若心情不好就馬上反映在臉上,服務品質馬上大打折扣,顧客看你一張臭臉,哪還肯再上門來?(黃采薇)

- I! |9 w! D; f6 \8 u8 F  u2 |tvboxnow.com09.開會遲到tvboxnow.com9 p* L: n8 E6 v
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福特六和汽車人力資源處副總經理葉慶煌:福特六和身為外商公司,經常需要與美國或日本等國進行電話或視訊會議,在各國時差因素影響下,會議準時開始顯得格外重要。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。7 m- P6 n, B9 L! b# C

; m) r4 N5 z# d3 e$ p. X' {tvboxnow.com許多年輕上班族認為遲到個5分、10分鐘並無大礙,這樣的習慣卻透露出「對別人不尊重」的態度,任何人都可能因為你的遲到延誤了他接下來一天的行程。主管也容易對你的專業、工作品質打折扣。(陳孟珠)

+ f; [7 B6 M$ o公仔箱論壇10.亂跳槽TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。, `& n% a" \1 Q) ~8 }3 @. A

9 u$ J0 g6 K+ T台灣微軟MSN事業處副總經理林燕:網路新興的工作機會特別多,因此從事網路這個行業的年輕人,工作穩定性相對比較不足,經常會因為一些小小的誘人條件而輕易的跳槽,這點是很忌諱的。tvb now,tvbnow,bttvb$ E9 c7 }0 }1 \2 v7 F  H5 M- ~

/ [* J  p6 n: A! ~! Rtvboxnow.com提醒年輕人在跳槽前,千萬要評估聘雇公司長期的發展及自己的生涯規劃,不要貪一時的小便宜,而影響了下一份工作的職涯發展。(李築音)
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11.太過嚴肅的專業臉孔tvboxnow.com; Y5 R- _! Z9 ^4 H! g# f

7 ]2 l$ D# A0 r0 ]+ b9 Atvboxnow.com書田醫院副院長林乾坤:長久以來醫生為保持專業形象,以及成長背景或許比其他人來得順遂,在看診時習慣以專業用語、嚴肅臉孔面對病人,較少使用諸如「請、謝謝、對不起」的禮貌性用語。
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7 \! @: L/ |9 t+ a3 i事實上醫生應該把病人當作客人,從顧客的角度重新思考醫療服務,聲音放輕、面帶笑容。書田醫院為求服務差異化,安排護理人員每天早上10點與下午3點半「奉茶」,以舒緩院內顧客的等待時間,就是希望從環境與制度改善以往醫院診所的嚴肅氣氛。(陳孟珠)

8 [* L8 ]/ m* F! }4 ?) d公仔箱論壇12.穿著邋遢
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廿一世紀公關顧問副總經理丁立宏:現在的年輕人喜歡展現自己的個性,常常會穿著太邋遢。tvboxnow.com3 d' t; g) ?6 d) Q3 ]5 E! u7 M' J
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在第一線帶人最常碰到的問題,就是年輕人急於表現自己,想要在穿著上搶眼、突出個性,往往忽略最基本的服裝禮儀。: G" q3 o$ B$ o

; S" O4 J$ h0 }$ O每個不同性質的工作都有它必須具備的專業形象,公關顧問是幫企業包裝活動和形象的角色,穿著整齊合宜、讓大多數的客戶都能接受才是最重要的。(尤可欣)

7 r2 i- K9 s4 F公仔箱論壇13.挑工作做
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" R) Y. N/ b2 B7 q* D2 r1 \  I公仔箱論壇無印良品副總經理王文欣:職場上重視團體工作,而團體工作不是每件任務都很有趣、輕鬆,或你喜歡做的。, ]" r7 ]. Y1 ^: b9 N0 G
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當你被指派做某件你不想做的事,還能全力以赴達成目標,就容易增加主管對你的好印象。公仔箱論壇+ U5 H9 Z$ F- |' }, N' p1 T
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不管原因為何,這都是主管給你的機會。因此,你不停挑工作做,很容易失掉表現、學習、累積經驗和能力的機會。6 ]( l8 y8 k( ^9 N3 Y. \( p) M

+ o  f% j+ e) a5 h& i+ etvboxnow.com最後就算你很想做某件重大任務,你也沒能力去承擔重任,而且主管會不願意再給你機會。(王曉晴)

. }9 r- T9 z$ h9 p" D  |, Ftvboxnow.com14.公務員心態
9 j9 m: ]' H" A" F; xTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ ?. |: C3 l) ^% A
中華電信協理石木標:最忌諱員工殘留過去民營化前的公務員心態,上班時喝茶、看報、聊天講電話,下午4點一過就開始整理包包等著下班,這些都是舊公務員時代留下的惡習。0 L' Y7 S" q: w* E3 Z! i+ U5 O' e

1 \; X" e, M( [9 @0 q現在電信業競爭激烈,不能再像過去一樣坐著等顧客上門、缺乏主動服務客戶的熱忱,反而要更積極培養實力,以免到了公司人事精簡的時候,自己成了被開刀的對象。(李築音)

) @' p/ x& ~4 U0 t公仔箱論壇15.沒效率" b3 E/ {4 ~4 G
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台灣萬事達卡資深總監楊雅婷:金融業競爭激烈,許多事務需要即時溝通,尤其是現在手機、email十分普遍,合作對象也都熟悉高效率作業了。如果員工動作慢,回個信就要一個小時,工作進度一定沒辦法如期達成。
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