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標題: 男女甚麼時候才平等 [打印本頁]

作者: chrislov    時間: 2025-10-6 03:11 PM     標題: 男女甚麼時候才平等

上星期氣溫很高,我在自家花園裡脫光了日光浴,我的女鄰居卻打電話報警,結果,我被當作暴露狂抓進了警察局.....7 ~% _4 |, C/ n, G2 }( n

6 \) x/ o; ^* b' |8 O  jtvb now,tvbnow,bttvb今天,我發現她也一絲不掛地在花園裡日光浴,為了報復,我也打電話報警,結果,我被當作偷窺狂再次抓進了警察局。tvb now,tvbnow,bttvb  R) g. D+ {# n, m

% W; Y0 f9 }7 Stvb now,tvbnow,bttvb男女永遠不可能有「真正平等」的一天。並非性別歧視,而是在於:tvboxnow.com, _- q! r3 r6 L; l* j( |, J

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其一、男女在身體結構上就已經有所差異,若真要平等,也只能做到某種協議性平等。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。# O1 r$ j/ L! H1 }9 W0 ?4 t
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( ~. k$ x3 y2 W: ]+ X) X公仔箱論壇其二、在女男平等上,最大的問題點並非在男性,而是在於女性本身,更正確的說法應該是…女人自己內心中重男輕女的觀念。
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舉例來說:: Z( U' U; f( d" t; Y$ q3 c" x, S; {

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有些老闆在徵求員工時,會喜歡應徵男性員工,在職位陞遷上也會比較偏重男性,這點並非老闆不喜歡女性員工,或是女性員工在能力上比男性差。TVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: g; z2 m3 E0 E
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- k  x) y  e; \8 u0 F* U- Q8 k而是在經營公司上,老闆會考量…女性員工因為結婚而離開職務的機率比男性高所以不敢重用,或是因為怕碰到女性員工懷孕生子,公司需要負擔有薪假的成本及面臨不應徵新人人力不足,應徵新人,待員工結束產假返回又人力過剩。$ q6 F+ w- ^3 M6 x" O* C
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而,若是男性老闆有這種想法就算了,偏偏連一些女性老闆也有這種想法,在一個爭取女男平等的時代裡,若連女人自己都有這種思想的話,又如何站出來向男人向社會要求平等。公仔箱論壇- |. v; s4 @* s2 }( e1 x6 _
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當然還有一些其它因素,但 笑遊人間就不多談,以免有些事愈描愈黑,說這些,只是想表達,若希望這個社會能做到女男平等,首先女性上司在面對女性的下屬和員工時,能將心比心,體諒她們的結婚離職、生理假及產假等問題,那麼女性才能團結站出來和這個社會爭取一個平等的機會。




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