臺灣年輕人，你還有多少機會? 值得深思&省思

臺灣年輕人，你還有多少機會? 值得深思&省思                               + x8 y. n4 f5 k



  十分震撼的一篇文章, 請大家一定要看,                                     3 x, O" h& A4 q0 U2 S- a2 Y
  然後一定要給你家的孩子們再教育.
  當真是生死存亡的題目.
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  臺灣年輕人，你還有多少機會?                                           tvb now,tvbnow,bttvb3 k$ q5 d, g1 ?' v* v
  值得深思&省思

  花蓮天祥的晶華，花蓮市的中信(已改為翰品酒店)、                         tvb now,tvbnow,bttvb; e. N2 V1 i" A' S: O
  統帥、王子(整修中)等飯店已都被大陸買走了。                               tvboxnow.com' c9 @- X0 `. Q
  大榮.新竹貨運已被中國人買走....
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   臺灣年輕人你還有多少機會?
   大陸老闆評臺灣上班族：空有人情味，卻無競爭力.

  一股大陸勢力正快速崛起，短短5年，「大陸人管臺灣人」正在增加，這些高階經理公仔箱論壇# I/ h5 o* R9 V! S& \/ H
  人的共同點是兇悍、聰明、主動出擊，不撂倒對方不罷休，就如同犬中之王—— 藏獒
  一般。
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  三月中旬，臺灣區照明燈具輸出業同業公會召開每季一度的理監事會議，
  現場將近二十位臺灣照明燈具業的領導者，前臺灣飛利浦（Philips）照明事業部門
  總經理張沁，在會場與大家談笑風生。外商經理人自信俐落的穿著打扮、一口標準  7 n' P: ~/ _2 J! D0 l
  的國語，與同業熟絡的關係……，從旁觀察，左看右看，張沁都是個臺灣人，只有少  tvboxnow.com3 J: t* M5 i$ y
  數人才知道，張沁竟是出身上海的大陸人。
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  張沁在大陸受過完整大學教育，留學美國，如今雖然手持美國護照，其實仍是不折
  不扣的大陸人。他去年高升為中國飛利浦策略總監，卻仍保有臺灣區照明燈具輸出  tvb now,tvbnow,bttvb: r6 R4 U) R  ?6 J6 ]8 c2 b7 Q6 d6 y. g
  同業公會理事頭銜，每季固定來臺參與理監事會議。這位在臺灣飛利浦任職時向總  tvboxnow.com: o/ \' ]' H+ A  ^% `2 h1 O
  部提出「不必給我年度目標，我會自訂目標，而且標準會更高」的大陸人，如今不  ' ~' e+ b" Z0 D
  僅隔海管理臺灣人，還為臺灣照明行業積極扮演向政府提出建言的角色。

  像張沁這樣身在臺灣，位居企業高階，卻鮮少被注意到的大陸經理人還有多少？
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  五年前，《商業周刊》曾經以前臺灣通用（GM）總裁劉小稚做為封面故事，製作了  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。9 S% t# K- @2 ^: d- ?
  「第一位大陸總經理搶灘臺灣」的專題報導，當時，本刊曾點出一個趨勢，大陸菁
  英的高階管理能力，已經被國際大公司認可，而且開始活躍於亞洲舞臺。       8 \- y/ q" y0 u/ l6 p9 c

  五年後，本刊發現，在這段期間內，臺灣法令已於二○○三年開放跨國企業申請大陸  tvb now,tvbnow,bttvb3 V( {, Y7 t6 h* `: q
  人士來臺工作。根據入出境管理局的統計，三年下來，已有將近三千位大陸人士獲
  准來臺，雖然該法尚未能適用於臺資企業，但很顯然，大陸高階經理人的確已開始  tvboxnow.com, x$ W! R0 |( d8 b
  在臺灣工作職場上粉墨登場；無論在臺灣本地或者前進整個大中華地區，甚至亞太
  地區，臺灣人都避免不了要面對大陸老闆或主管。
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  現象一：在臺國際企業大量拔擢大陸經理人                                  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。0 a2 g+ B' E# x  b/ c

  五年前，劉小稚只是大陸總經理搶灘臺灣的單一個案；如今，臺灣飛利浦照明事業
  部門總經理張沁、美商UT斯達康電信（UTStarcom）臺灣區總經理葉舟、奇異（GE  4 j) d% E9 m, L' H/ Y5 @8 k
  ）企業金融事業部臺灣區總裁陳劍鋒、泰商卜蜂臺灣研發副總王寧、肯德基（KFC  / a, q! ?5 R  l
  ）臺灣開發部副總監虞國偉、紐約人壽業務長黃曉東等大陸高階經理人，都相繼在  tvboxnow.com8 {7 f9 x- e) m5 k. `
  臺灣職場上嶄露頭角。
  現象二：越來越多中國企業在臺設立分公司
  近五年來，包括中國最大電腦公司聯想電腦、中國最大家電公司海爾電器、中國最  + w* L2 R1 {  R5 o+ U& C
  大通訊公司華為科技，以及北大方正與中興通訊等中國企業，陸續來臺成立分公
  司。形成人在臺灣，卻是領大陸老闆薪水的情況屢見不鮮，當中如聯想電腦，甚至  2 r8 f2 G: Y* v4 m1 _' W
  直接任命大陸經理人親自坐鎮臺灣，統籌聯想在臺灣每年達二十億美元的採購。 * A# B# v( T$ r) u- a
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  現象三：大陸人躍為國際企業亞太區負責人                                  tvboxnow.com$ x1 l& s0 T% H, x
                                                                        公仔箱論壇- w5 j/ _: r$ P4 Z
  英特爾（Intel）去年首度拔擢大陸人楊旭為亞太區最高主管，英特爾內部稱這項新 . ?( v; Q) P9 \" _. [  i" P
  人事案為「撞破英特爾的天花板」；英特爾的最大對手超微（AMD），更早在前年即 tvb now,tvbnow,bttvb+ D3 E9 o7 V- z1 J" n/ p
  指派郭可尊為超微大中華區最高負責人，掌管範圍涵蓋臺灣，往後郭可尊並成為超
  微第一位來自大陸的全球副總裁。英特爾或超微並非特例，包括知名美國軟體公司
  Autodesk、高盛證券與IBM等，都已做出相同的人事命令。                   tvb now,tvbnow,bttvb- f4 v, J; w) j3 Q
  現象四：臺資企業也開始出現大陸經理人                                     公仔箱論壇2 ~+ O; Y$ t* \
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  國內IC設計公司晨星半導體總經理楊偉毅出身廈門，去年創造出每股稅後盈餘高達
  三十元的驚人紀錄；第一次吃便當經驗在臺灣的溫州人林峰，以不到六年的時
  間，成為國內最大便當連鎖店悟饕池上飯包執行長。

  德州儀器亞太區總裁程天縱在二○○三年接受《商業周刊》訪問時曾說：「臺灣經理
  人在中國的價值會越來越低，因為大陸經理人遲早會跟上來，」當時，程天縱斷
  言，「臺灣的優勢還有，但大概也只剩五年吧！」當時這個說法被認為是否有點誇  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。( {$ A, W: ^" u* D; M
  張？如今看來，大陸經理人甚至花不到五年的時間，就已彌平和臺籍經理人之間的
  差距。
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  「臺灣人管大陸人」早已是舊印象了，而且，就算你不去大陸，並不代表他們不會  tvb now,tvbnow,bttvb. o# }) a1 w5 X/ `! v/ D
  過來，不論是在高科技業、金融業或臺灣人最熟悉不過的在地餐飲服務業，甚至是
  你不會想到的養豬業，一股大陸勢力正快速崛起。                            tvb now,tvbnow,bttvb# h5 p0 ?8 i  _; V$ V' u* _- E
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  這群在大陸出生，至少在大陸完成大學教育的經理人，有別於臺灣「島國文化」經  公仔箱論壇' y. f$ q( d% d1 n
  理人，他們帶來什麼樣的異質文化？他們的經驗為何被認為能夠打造臺灣市場？為
  何有臺灣企業願意付錢雇用大陸高階經理人來管理臺灣人？                   & M( j3 N5 M1 R0 T
  比臺灣人渴望勝利                                                       : n3 f# [# c! f7 F) B% }
  苦過、熬過，千萬人中拚了命要出頭

  專為國際企業提供中高階主管人才仲介的經緯智庫公司（MGR）總經理許書揚指 tvb now,tvbnow,bttvb2 {- O' @% @, n' s) ^; x8 k0 C
  出，相對於臺灣，大陸人長期處於物資缺乏、機會難得，窮慣了的環境當中，再加
  上經歷過文化大革命的環境動盪，大陸人相當珍惜且把握任何機會。

  尤其，「大陸人是每百萬人才有一個能冒出頭，極度競爭下的生長背景，讓他們願  tvb now,tvbnow,bttvb% z" {' j! `5 z5 ^
  意不計任何代價去爭取任何機會，那怕只有一點。」

  麥肯錫大中華區金融機構諮詢主管計葵生（Greg Gibb）說，「在麥肯錫要成為董  , K% _5 p& [' l* `
  事，必須通過長達七年、陣亡率高達八三％的菁英淘汰賽，臺灣人大多熬不住
  苦，通常到第四年即放棄，大陸人卻行。」所以麥肯錫進入大陸的時間雖然比臺灣
  晚，目前卻有四位大陸董事，臺灣只有一位。

  來自青康藏高原，經歷過文革，擁有德國博士學位的劉小稚就曾指出，「我沒有一
  個成果是白給的，因為我是困境下的survivor（生存者）」，因此「一年三百六十  tvboxnow.com. J* \5 Y. A, w9 y  k# D5 M5 \
  五天，我天天工作，往死裡幹。」
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  卜蜂種豬經營管理事業處副總經理王寧，高中畢業後，也是在青海鄉下勞動，負責  ' t4 S  o; ?4 P6 O' \7 q; |% A
  在半山腰上種西瓜。半山腰的太陽較大，要利用石頭保住土壤的日曬溫度，他一整
  天做的事情，就是到河床邊撿拾鵝卵石、搬到車上，再把滿車的鵝卵石推到半山卸
  下、鋪在土上，然後繼續撿鵝卵石，再推車上山。
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  冬季嚴寒，這群勞動者被要求在三個月內繳交兩百公斤的水肥。每天，王寧尾隨在  tvboxnow.com4 A$ s2 f6 y2 j6 i. V
  藏胞的後面，只要看到藏胞撩起長袍往地上一蹲，準備如廁，王寧就趕緊湊上前
  去，忍著臭，用容器承接最新鮮的糞便。                                     tvb now,tvbnow,bttvb$ c% J$ g# i) u% k
  整整有一年，他吃不到肉，三餐都以麵食及葉菜度日……「上山下鄉那麼苦都熬得過  $ @5 N, b3 A1 o  t4 ~
  來，還有什麼好怕的？」王寧八年在臺灣衝刺事業，返鄉探親的次數不到五次，建
  立了臺灣最大的養豬事業。                                                 tvboxnow.com2 y: g1 j# g& ^/ e! p6 \2 }) k/ f) x8 F0 E. H

  苦過、熬得過、拚了命要出頭，對勝利的定義跟臺灣人不一樣，這是大陸高階經理
  人將越來越被重用的主因。                                                 TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。% G6 q& l1 ?" v$ p4 c9 X8 D: C: {
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  比臺灣人樂在競爭                                                       tvb now,tvbnow,bttvb  N9 m+ }- C& v) ^2 l1 w7 B' H( Y
  九犬出一獒，重重淘汰激發鬥志                                           公仔箱論壇+ X% e' v' N' `
                                                                        公仔箱論壇. d5 G3 Q6 m3 l, G
  去年甫上市，就創造銷售十萬本熱潮的大陸小說《藏獒》（楊志軍著）書中對於藏
  獒這種傳奇巨犬的描述，用在這群大陸經理人的身上，似乎恰如其分。          ) N" ?) O. |( z( Z

  藏獒產於西藏和青海，皮毛長而厚重，耐寒冷，能在冰雪中安然入睡。牠性格剛
  毅，力大兇猛。「真正的藏獒像黑熊一樣強壯，像豹子一樣敏捷，像獵人一樣聰 tvboxnow.com9 M6 M. e: B) C, r" b
  明。」這是西元一二七五年馬可‧波羅遊記對藏獒的描述。

  「九犬出一獒，一獒抵三狼」。《藏獒》書中提到，幾千年來，藏獒能夠成為「犬
  中之王」，是因其長期處於惡劣環境下的「物競天擇」：留強不留弱、留大不留
  小、留美不留醜。藏獒被形容像是一頭「雪山上的獅子」，充滿了傲氣與競爭性。  公仔箱論壇5 j# r* H0 C/ o. Q+ x& Z; B1 T
  牠們不屑與比自己矮小的狗打鬥，終極目標就是打敗獒王。而藏獒與藏獒之間的相
  搏，不只是打鬥，更像是生死存亡的戰鬥，直打到當中一隻的半個脖子，嵌進了另  tvb now,tvbnow,bttvb& S8 f' R8 \; C3 y6 J( h% l3 B8 B* G
  一隻張開的大嘴中，鮮血從牙縫裡流了下來，無法動彈才會罷休。

  這群大陸高階經理人，就像生活在西藏青康藏高原上的獒犬一般，也是大陸眾多菁
  英競爭下脫穎而出的產物。吃苦，對他們來說如家常便飯，而且因為曾經熬過無數  * A; s1 |) }+ `0 X4 O) u
  競爭才終能出頭，這群大陸高階經理人的共同特色是樂在競爭、遇見挑戰更興奮。  公仔箱論壇1 J1 V, D+ _/ ?0 m

  美商UT斯達康臺灣區總經理葉舟就是典型的例子。                            tvboxnow.com7 B8 |2 `, J: i2 O* f
                                                                        2 {8 b3 w) i3 K, G' M( i! E
  五年前，來自溫州、三十三歲的葉舟主動向UT斯達康總部提出到臺灣打天下的申 5 ^8 d- I0 s/ r1 V7 B
  請，當時的他，已是UT斯達康中國區無線產品事業部總經理，在中國掀起一股浪潮
  的「小靈通」手機就是由葉舟發明並取名的，不過，葉舟卻只為了讓「小靈通」手
  機跨出中國市場，即隻身來到臺灣。
  比臺灣人手段強悍                                                       tvb now,tvbnow,bttvb$ [! X4 p8 Z3 m. G* o" g& V! ^
  有三成把握就進攻，把對手逼到絕路                                        tvb now,tvbnow,bttvb; q) i! E% N/ \( g4 \, ^) t( q2 m

  對於潛在市場量不到中國十分之一，競爭程度卻是十倍的臺灣，他的反應竟然
  是，「我簡直是樂壞了，滿腦子只想著要是能拿下，我就是神。」

  甚至，雖然他只是UT斯達康臺灣區總經理，過去五年卻在總部未下達任何指示之
  下，不顧身分，把手腳伸進韓國、菲律賓與土耳其等市場，最遠還曾到過巴布亞新
  幾內亞，葉舟積極的攻城略地，也讓他在去年順理成章成為UT斯達康的亞太區副總  tvboxnow.com. }0 Y; |% }, i. |2 g
  裁。

  因為樂在競爭，他們都很「敢」，也充滿了把對手「逼到絕路」的狠勁。就如中國  tvb now,tvbnow,bttvb* I' {$ Q2 T( q4 |5 B7 ~6 [  _% I  h9 Z+ j
  首富國美電器集團主席黃光裕，在攻進頭號對手蘇寧電器大本營——南京的戰役中，  tvb now,tvbnow,bttvb4 v2 v5 g, |! l
  黃光裕將工作人員分散到所有賣場，全天候觀察對手動態，當人員回報蘇寧打八   s- ~7 w6 {- {
  折，他就打七折；蘇寧再降到五折，他二話不說以三折因應。

  最常掛在黃光裕口中的是，「我敢將利潤全部送出去，送幾年我都不怕，我敢白
  賣，看你能不能活下來！」黃光裕接受本刊專訪時即指出，「我不願意花上三個
  月，將計畫書字斟句酌的修改到完美再去執行，只要事情有三成把握，我們就馬上
  幹，在幹的過程中不斷去調整。」

  比臺灣人願意吃苦
  正面迎擊危機，把壞帳變成賺錢生意

  多數的臺灣人寧可安於現狀，沒有十足把握的更好機會，多半會選擇按兵不動，這  6 d- `/ c" \5 Q) p. ^" A, ~
  群大陸的經理人卻如生存在難得放晴的青康藏高原上藏獒一般，總是在將肚子填飽  tvb now,tvbnow,bttvb" i3 {5 t: L: u3 r  ?
  後立刻出發尋找下一個棲息地，藏獒相當清楚，沒有捷足先登的後果將是餓死在冰
  天雪地當中，相對的，「只要能拿下，整個天下就是我的。」奇異（GE）企業金融
  事業部臺灣區總裁陳劍鋒如此說道。
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  這種不安現狀、要搶先機、要打江山的性格，正是現在臺灣企業安於多年順風之公仔箱論壇* Q+ J8 M5 n3 E- V
  後，遇見經濟逆風時需要的人才。
                                                                        公仔箱論壇' a6 S( H2 F' C
  二○○○年底，《經濟學人》一篇臺灣即將發生金融風暴的報導，吸引住當時任職奇異
  企業金融事業部日本區經理陳劍鋒的目光，半個月後，已被奇異總部拔擢為金融事
  業部捷克區總裁的陳劍鋒來到臺灣考察，原本只是一個星期的行程，卻因為奇異總  tvb now,tvbnow,bttvb, \$ ?% t4 u9 ]' E$ R) L  q- X
  部一通電話響起，留在臺北。                                              公仔箱論壇/ N* l. u* H* {% ]3 q8 o
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  面對大環境被看壞的危機，這位大陸人展現了當時臺灣金融圈從未出現過的性    tvboxnow.com0 S2 C1 _5 Z/ c# O
  格，就是不怕。他不像銀行家對壞帳避之不及，他迎向壞帳；他不像創投家花錢買  ; x* R8 a% [* x) P
  夢想，他自稱是買夢魘。

  不到兩年的時間，陳劍鋒以現金低價收購銀行不良債權，包裝、重整、再出售賺取
  利潤，當時才三十一歲的陳劍鋒大膽走在潮流前端，讓奇異成為二○○四年取得最多  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。; V% w0 g- |9 w. N; C" g/ j6 i
  銀行不良債權的資產管理公司。
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  相對於大陸高階經理人的藏獒性格，被稱作一碰就爛的臺灣「草莓族」，卻是截然  tvboxnow.com6 Q6 q# E/ l6 q/ K: F7 h$ p  G: r
  不同。悟饕池上飯包執行長林峰今年三十三歲，是臺灣俗稱的六年級生。在他眼 tvboxnow.com. ^- o! H- ?5 d9 e8 f0 u0 u
  中，臺灣年輕人真的「像草莓一樣，那麼難栽種，還要養在溫室，太熱不行、太冷  4 T8 q! C- \. B( h$ l
  會死、太濕活不成。」                                                    公仔箱論壇& P& ?! `  m- Q& Q& ?7 J) n

  林峰是個臺灣女婿，他還記得第一次在加拿大見到岳父時，岳父對他的妻子
  說：「爸媽再辛苦，也要讓你們吃得好、穿得暖。」他感到不可思議，卻不知道這
  是臺灣普遍的現象。                                                       6 Z6 d, _  A1 a+ o* X3 h
  林峰還發現，每個來悟饕池上應徵的年輕人，最在意的不只是薪水，而是一個月能  % E% c6 O9 j% p, ^
  休多少天假，當他告訴應徵者，「我每天工作超過十四個小時，因為待在悶熱廚 ( m; O& h. x1 T
  房，每天要帶三套換洗衣服後，超過一半的人都打退堂鼓。」
                                                                        TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。8 V* J# y; A/ U4 V4 u
  臺灣肯德基開發部副總監虞國偉來臺灣半年時間，最不能接受的是臺灣員工告訴 tvboxnow.com4 m- l. v% K+ |2 o% h0 f& ]7 i. r
  他：「能做最好，不做也沒損失。」                                        TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。& n- r7 Q0 {7 n: W/ i

  而在臺灣已生活五年的葉舟，最納悶臺灣的一點是，「臺灣的冬天最低溫度至少有  7 S! d( h  p# o" J
  十度，卻連隻小狗都得穿衣服。」

  葉舟發現，臺灣員工和大陸人的最大不同處是，「臺灣員工能夠follow the rule
  ，卻從來不會question the rule。」他說，「以和為貴」是臺灣人的特質，或許正公仔箱論壇& q/ F. Y8 s4 M9 _
  因為如此，臺灣人被認為是最有人情味的國家，結果卻是：爭得到的，是大家都有  TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。. d* D0 P, k1 @8 G+ e
  能力拿下的；沒爭到的，是根本沒花心力去拿的。

  這群大陸領導者眼中的臺灣「草莓」現象，其實也正是他們今天在臺灣能大展拳腳
  的原因，因為今日臺灣企業正缺少能用藏獒精神打仗的人。                   2 l* A6 P9 ^, Z8 X9 V  u
                                                                        6 @5 r) d2 L5 z
  藏獒精神，是受得住惡劣環境，鬥爭也絕不退縮；在這群大陸在臺灣的高階經理人  tvb now,tvbnow,bttvb. L) y# C1 Q4 j9 j2 Y: x
  身上，許多人會看到，他們對於勝利的定義，絕不是小贏，而且為贏得勝利，更是
  不惜付出代價。                                                          ) J- Q: G$ c' O  v% q- J

  當有那麼一天，你的上頭來了一位藏獒老闆時，你也要有心理準備：在他們旗下做
  事，必然要面臨重新定義勝利的震撼教育 !       tvb now,tvbnow,bttvb! |( |2 c4 E, h( F) s

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