4月12日凌晨消息，香港民間團體“大學師生監察無良企業行動”
(Students and Scholars against Corporate Misbehavior)週三呼籲稱，
Apple 應提高來自於富士康等供應商的設備購買價，從而改善生產這些設備的工人的工作條件。
富士康中國工廠負責生產 Apple iPhone和iPad等設備，
這些工廠中工人加班時間過長和工資過低等問題已令 Apple 面臨著日益尖銳的指責。
批評人士對其提出指責的一個理由是，Apple 向富士康等供應商施壓，
要求其滿足緊張的生產期限，同時卻只能獲得微薄的利潤。
“大學師生監察無良企業行動”的項目官員黛比‧陳(Debby Chan)表示：
“ Apple 並未設法鼓勵工廠向工人支付較高的薪酬。
Apple 的利潤率一直都在增長，該公司有能力提高向供應商支付的單位價格。”
黛比‧陳在經濟政策研究所(Economic Policy Institute)於華盛頓主持召開的一次討論會上發表了上述言論，此次討論會關注的是富士康 Apple 產品生產工廠中的勞工問題。
與會者都認為， Apple 不應藏在富士康背後，而是絕對應當承擔責任。
致力於監控中國工作條件的紐約組織“中國勞工觀察”(China Labor Watch)的執行理事李強(音譯)稱：“如果我們希望供應商的工廠中發生任何變化，那麼首先 Apple 必須做出改變。
Apple 有足夠的資金能做到這一點，也有能力做出改變。 Apple 必須起到帶頭作用。”
Apple 尚未對此作出回應，該公司此前曾稱其正致力於“教導工人、
改善條件以及讓 Apple 的供應鏈成為行業模範”。
公平勞工協會(FLA)在上個月發佈了一份審計報告，
內容是對三家負責生產 Apple 產品的富士康中國工廠進行審計的結果。
報告指出，這些工廠中存在廣泛的問題，其中包括加班時間過長以及工資無法滿足工人的基本需求等。
致力於監控全球工廠工作條件的“工人權益聯盟”(Worker Rights Consortium)執行理事斯科特‧諾瓦(Scott Nova)稱，雖然這份審計報告發現了許多令人不安的問題，
但這些問題並非什麼特別新鮮的事物。實際上，
自2006年以來 Apple 已經記錄了有關加班時間過長的許多相同事件
，然後稱其將讓供應商對此負責。但是， Apple 到現在仍舊在與富士康合作。
諾瓦指出：“問責制度的缺失不是個正面的跡象。
”但他同時表示，有理由相信未來將會出現重大的改變。
他指出，由於中國工作條件問題受到密切關注的緣故，
Apple 已經開始著手解決這個問題；只要這種壓力仍舊存在，
那麼 Apple 就只能繼續這樣做下去。
諾瓦稱：“ Apple 是一家形象驅動的公司，只有在認為符合其利益的情況下才會採取行動。” |
發表於 2012-4-12 12:02 PM
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