人力資源錯配問題五年前已在加國浮現，聯邦政府已主動尋找解決方法，惟多年過去，問題有加劇迹象。專家建議政府應建立勞工數據庫，提供真實數據供僱主和僱員參考。
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聯邦政府和各省勞工廳長，五年前曾委託經濟師卓蒙（Don Drummond）協助尋找勞工錯配的對策。卓蒙提交詳盡報告，列出47項建議，呼籲政府動用1,300萬元，徹底檢討和改善勞工市場資訊。
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! j5 s* M% y% P( N1 v逾24萬空缺
+ h0 D. e8 S+ `& f3 T8 l3 X' utvb now,tvbnow,bttvb亞省及沙省最多- H( Q) K* }7 f& F
& B/ v9 g1 v. O1 E1 u惟政府最後僅推行當中兩項建議，包括委託加拿大統計局進行職位空缺調查，所得數據按地區和行業，揭示加拿大就業市場的情況。5 S$ U8 F/ s0 [& V# A' O" z
報告顯示，加國目前有接近24.2萬個空缺，全國和地區空缺率在過去年半維持穩定水平，當中以亞省和沙省的空缺數目最多。按職位劃分，以保健、藝術與娛樂、礦業和科學科技業的「有工沒人做」情況最為嚴峻。- U, ?( c- w' W, Q
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在僱員方面，最近的勞動人口調查顯示全國約有133萬人失業，即平均每5.5人爭奪一個空缺。單從數字看來，僱主似乎可從大量勞動人口中挑選合適對象，然而分析員指出，問題是失業者的技能並不符合空缺要求，而調查所得的資料亦不足以讓教育界、僱主和民眾準確預測甚麼行業缺人。僱主也無法講出是否只要加人工或提供更好的在職培訓，就可盡快填補部分空缺。
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! @8 n+ V% T( e- a }建議設數據庫提供資訊! M; E4 ~$ n; P, p2 L- M) J
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過去幾年，聯邦政府已嘗試透過不同措施增加勞工人口，包括將退休年齡提高至67歲、修改移民及臨時外勞規例、加強海外資歷的認受性、以及注資協助青年就業等。卓蒙相信，若政府願意按照他2008年的建議，成立專責小組，仍可解決大部分人力資源錯配問題。 |
發表於 2013-3-18 10:58 PM
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