1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。
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松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。
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等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」tvb now,tvbnow,bttvb$ v3 y" I. R( j0 y: ~& I4 P- y1 y) q0 q
9 b2 f5 W9 y0 Z, V小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。
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8 J: Y$ } L/ k6 ~$ N* B7 atvboxnow.com小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。: E! @2 _+ J& Q- ^$ y, R2 i5 M2 r
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他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。
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4 T: ?/ h M; a% B* q. j3 k「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。tvboxnow.com- {2 y' U, _2 c% d! w3 d
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。
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$ \7 }. Q# A8 r& h9 Q9 M( I「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ H, z5 u9 f( V) I' G' Q
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。
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「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」
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如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？tvboxnow.com& v+ m+ L5 L4 [" D
3 U( d7 U5 \1 o* g j# M如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......tvb now,tvbnow,bttvb% O7 ?- y! C3 y9 n: }( V/ Z
8 w1 P% p4 a6 H相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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8 b0 A% o' c: S, p2 M# |$ E為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？6 m3 O5 u8 q. T% i. A. ?" r
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透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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