政府須不斷注資持續性成疑 2042年料「乾塘」恐埋政治炸彈
# [0 x& e+ p4 @3 ~& t. x/ i. M# C4 ]tvb now,tvbnow,bttvb/ d4 j* P/ k) o
& _$ `) d4 F2 H2 f3 ztvb now,tvbnow,bttvb" |' e* O. C- k9 m7 T1 V: j
港大教授周永新的退休保障研究報告內,建議推行全民老年金每月三千元,但二○四一年後入不敷支情況如何惡化未明,據了解,政府擔心一旦老年金因「乾塘」終止,恐現政治危機;若否決建議,政府將從多種渠道研究加強長者退休保障,例如改善現行措施、推出新退休基金產品等。
: t7 y+ @+ n- u# QTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。公仔箱論壇9 d, N! T3 T% |! S/ z9 F/ l
政府昨日表明抱開放態度商討退保,對周永新方案沒有立場。不過,據了解,政府對是否推全民老年金存分歧,部分人支持現在是時候推退保,部分人則有保留,應要作全面諮詢。tvb now,tvbnow,bttvb3 S6 C) D: c7 c
tvb now,tvbnow,bttvb% J4 e% D! `' O2 n
政府一直關注長者保障,對於全民退保,市民、僱主是否願繳新稅是關鍵,方案的財政持續度是另一重點,因為一推出,退保計畫便「隨收隨付」,近年多個國家的退保制度均現入不敷支、「計唔掂數」,部分國家需更改領取退保條件,例如提升合資格年齡、減低可領人數比例等,以圖減慢退保「乾塘」。
6 Q# {2 G4 ^% F+ B; M3 |7 LTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
0 J' ~) C ^0 o$ L8 B; ITVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。易推難收 或陷結構性財赤公仔箱論壇2 L7 o4 r. ]1 J! F2 {8 ^. Z; S
, w8 p+ s/ R: Y* N. N: g- e+ R公仔箱論壇周永新方案是免審查的,並引入全新薪俸老年稅去維持,推算至二○四一年時,退保計畫只有一百三十五億元結餘,如何再行落去?按趨勢到二○四二年應已乾塘,屆時全民老年金隨時「無錢畀」。tvb now,tvbnow,bttvb" j* `& u$ B! y& E0 ?" L
公仔箱論壇- A5 G/ `: |. v5 T& q# P
退保易推難收,也不能持續多年入不敷支,若屆時叫停,政府要面臨落台的政治危機,必然要注資,但由政府抑或僱主僱員加大承擔,在結構性財赤下,決定由誰去承擔,存很大問號。tvb now,tvbnow,bttvb. Q9 C7 @! n5 T: q% Y* E( c
tvboxnow.com1 w. x' _: d7 x c4 m& P
推全民老年金,是否只應付未來二十年的退休長者用?據了解,現時的勞動力願付出代價,以免審查形式,為上一代交稅支付老年金,但當數十年後退休時「乾塘」,報告內沒有提及有何挽救措施,消息形容這是一份理想型報告。
: l& D, r7 ]9 X& Q; v+ Utvb now,tvbnow,bttvb
! S9 Y% e1 M* ], cTVBNOW 含有熱門話題,最新最快電視,軟體,遊戲,電影,動漫及日常生活及興趣交流等資訊。其他國家為此陸續加稅tvb now,tvbnow,bttvb0 N# O( x, W; {6 _$ U U2 X
* {% R* ^* q% s+ k6 F據了解,一旦否決建議,政府將從現行多項措施中研究改善放寬空間,例如放寬長者申請綜援時的「衰仔紙」制度、增加長者生活津貼每月金額、放寬資產入息條件等,更可研究推出針對長者退休投資產品保證回報等,例如針對有百多萬元現金,可以保證年利率回報百分之二至三,額外有近三萬元利息等,均可思考。
# x( {) U7 G5 A公仔箱論壇# A9 V- f. o! {8 f) Z+ e' {
消息重申,打工仔強積金戶口在二、三十年後,滾存資產連回報未必落後,按過去十三年平均回報百分四點四計,對於月入萬多元基層勞工,強積金或已累積有過百萬元,可同起退休保障作用,據了解,政府正研究報告建議及其他可行及實際措施。
* @) F7 R9 b0 ~( Jtvboxnow.com
9 \2 a% f' R. s7 `( ?tvb now,tvbnow,bttvb事實上,研究報告有對九個國家退休保障計畫比較,不少發達國家與本港一樣,面對人口老化及出生率持續下降問題,致工作人口及供款人數佔人口比例減低的困難,為解決供款人數比例下降及領退休金人士激增的問題,部分地方已陸續加稅率,或是推遲退休金的發放年齡,其中澳洲更加會為「達到退休年齡但選擇推遲領取養老金的人士」,提供更為慷慨的工作獎勵制度,通過「晚拿」方式應付情況。 |