(星島日報報道)政府早前委託顧問公司進行公務員薪酬水平調查，結果顯示五個公務員職級中，非首長級高級公務員的薪酬水平， 即月薪約八萬九千五百至十萬三千元的高級公務員，較私人市場低七至八個百分點，按機制可上調百分之二至三。薪常會將於本月內向公務員事務局提交建議，再由行政長官會同行政會議決定。tvboxnow.com$ ^2 n$ U" C+ a' K
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按機制可上調2-3%
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8 t; A& m4 l' k! X/ ] 有關調查每六年進行一次，按照現有機制，若與公務員薪酬水平市場相差超過百分之五，該聯級的薪級表就需要調整至符合百分之五的相差內。按最近一次調查，五個公務員職級中，總薪級表四十五至四十九點，當中包括總行政主任、高級工程師及高級政府律師等職位，月薪八萬九千五百至十萬三千元的高級公務員，薪酬水平較私人市場低七至八個百分點，按機制可上調百分之二至三。而其餘中、低級公務員的薪酬水平，則與市場水平相差少於百分之五。5 w7 S0 d2 S; Z; q6 g& d7 I
9 w# t2 j& q( N c) M公仔箱論壇 公僕團體認同加薪合理
3 @, Z3 L4 i4 R$ D6 D6 Ztvb now,tvbnow,bttvbTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。/ o! l5 U! C7 S* n) `3 ~% r
公務員薪俸及服務條件常務委員會昨日下午開會討論調查結果，及諮詢公務員團體意見，商討是否沿用現有機制，其後薪常會內部會開會，再決定薪酬調整建議，提交予公務員事務局，最終交由行政長官會同行政會議決定。有消息指，高級公務員協會認為他們在二○○九年時曾減薪百分之五點三八，因此應沿用現有機制加薪。tvboxnow.com! N( e& X, v; Z9 n/ S- R
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公務員工會聯合會主席曾森同意高級公務員今次加薪合理，但不贊成沿用現有機制，指公務員難與私人巿場比較，認為現機制只要公務員薪酬和私人市場相距超過百分之五，便要調整公務員薪酬的做法不合理，加上將所有公務員分做五個職級做法籠統，或有機會造成高級公務員中最低的薪點，比中級公務員中最高的薪點低，影響公務員系統穩定。4 v5 a2 V/ i0 P# d/ ], |
1 {8 D( V" C3 g8 J4 x 他說：「所有調查都會有偏差，而且我們有這麼多職系放在一起。拿出去調查時，只是和別人對比，變相是很難對比的，蘋果和橙很難對比，既然是這麼籠統的比較，相差一點點便要調整，這是很危險的，這次減下次又提高，這樣很混亂。」他建議將幅度調整至正負百分之十，或另外制定一個更好的薪酬調查機制。記者 張媺媺 |
發表於 2014-9-3 07:57 AM
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