有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
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( `+ G. S7 u: z3 T% O. \3 w( h一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。
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8 J$ S: M2 y8 t8 X& y( ~. u+ `9 M+ H於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。tvboxnow.com" e6 ?. z/ [+ _7 N5 Z
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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8 |6 z* i% [$ Ftvb now,tvbnow,bttvb然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。
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6 B$ w, f3 L" X. J0 l最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。tvb now,tvbnow,bttvb* k/ |7 Y- C9 u; A4 ?% G8 d' H
$ C+ s$ _* q' N" K. ]( o. m$ ?: f7 XTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
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) z# z, ]" j" }8 q7 htvboxnow.com同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。
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所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。. X( V. M) c5 E' O" @) g" N
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如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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