1975年的某一天，松下幸之助（松下電子總裁）與公司的同仁小川先生，在大阪的一家餐廳招待客人，六個人約好正午見面，經過一番介紹及寒暄之後，每個人都點了牛排。
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& u6 l! l, A. Q5 ]# a. ttvb now,tvbnow,bttvb松下幸之助喝了兩杯啤酒，一邊告訴大家有關企業和公司的歷史。
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7 ~4 j; o5 D1 {" d! m7 l7 ~: d; a& ~等六個人都吃完主餐，松下湊近小川低聲的說，請他找來烹調牛排的主廚，他還特別聲明：「不要找經理，找主廚。」
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小川隨即注意到，松下的牛排只吃了一半。
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9 q5 g+ n- d% O* y2 [tvboxnow.com小川心理已有準備，待會的場面可能很尷尬。+ \3 n+ h9 L7 E/ Y; R& `
8 C) q1 |1 b0 S& H! ^tvboxnow.com他找到主廚，把他帶到桌旁，主廚來時很緊張，因為他知道召喚自己來的客人來頭很大。; A2 e3 t: m6 Q& g' _
) g4 [: P& V: ?( p+ ~6 H" Y8 Otvb now,tvbnow,bttvb「是不是有甚麼問題？」主廚緊張的問到。# U7 f0 q7 m ~9 w8 D+ p
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「烹調牛排，對你已不成問題，」松下說。TVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。6 m. r6 T% Y4 Y+ Z7 Y4 C5 o
& g$ A4 j* D4 j8 R" m「但是我只能吃一半。原因不在於厨艺牛排實在很好吃，但我已八十歲，胃口已大不如前。」
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主廚與其他五位用餐者困惑的面面相覷，大家花了一會兒才瞭解怎麼一回事。
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「我想和你談談。」松下繼續說，「是因為我擔心，你看到吃了一半的牛排送回廚房，心裡會難過。」
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) N. @+ o0 E7 E# [- T) htvboxnow.com如果你是那位主廚，聽到松下先生如此說明，你會有甚麼感受？備受尊重？被欣賞與鼓勵？還是被貼心的瞭解與體貼？: B9 T# l' p0 [' V- S! D2 t9 _( b
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如果松下先生與這位主廚的關係，換成是主管和部屬的關係，這位主管在部屬心目中是有同理心的領導人，真誠關懷部屬的主管，是善於肯定和鼓舞人心的......
' ], R0 e+ B8 k2 dTVBNOW 含有熱門話題，最新最快電視，軟體，遊戲，電影，動漫及日常生活及興趣交流等資訊。
4 \" y7 B1 i I0 c/ T/ ?- ^tvb now,tvbnow,bttvb相對的，你瞭解別人嗎？甚麼因素讓你的員工或同事願意跟隨著你工作？
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為了生活？為了收入？還是有一份喜悅和成就感？
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透過這故事你會發現，你將如何贏得更多人的心..... |
發表於 2025-6-26 01:16 PM
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