有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。1 O9 D. L! N& v8 x$ N; s
( {9 g2 m3 M# r7 z( d一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。公仔箱論壇2 S& R! F6 J' K# }- o1 R
$ _% ?# q4 E' Z: C; y8 v於是乎每週下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。
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後來他們開始推選出一個道德高尚的人出來分粥。tvb now,tvbnow,bttvb$ y; f# }2 q# i2 ~! }
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強權就會產生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣。
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然後大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴裏全是涼的。tvb now,tvbnow,bttvb0 ~# R! c# |9 s4 v! x I
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最後想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其他人都挑完後拿剩下的最後一碗。
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為了不讓自己吃到最少的，每人都儘量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
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同樣是七個人，不同的分配製度，就會有不同的風氣。tvboxnow.com; L6 W3 m& U2 u5 U! p8 {
6 p5 e3 N' q( _tvboxnow.com所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。tvboxnow.com' p) V3 M8 a4 D
+ O& h& {6 h* M# L. |& mtvb now,tvbnow,bttvb如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。 |
發表於 2025-5-29 12:52 AM
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