[香港] 不滿同事準時走 90後被批奴性

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香港出名工時長，有九十後職場新人視OT為理所當然，在網上批評同事準時下班，認為對方不懂規矩。但遭網民譏諷為工作奴隸、做壞規矩。有人力資源顧問指OT視乎是否有需要，僱主看重是效率而非時間。
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一名自稱工作要「跑數」的九十後，眼見同屬新人兼同職級的同事每日五點準時收工，直言「就算無嘢做都係上司叫走先走」，又說自己每日「自動波」多留一、兩小時才走。他形容新人須摸清公司規矩，「一定唔會係第一個走的人」。
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這位打工仔把「準時收工」等同「早走」的理論，引起網民熱議。大部分人不認同其看法，認為完成手頭工作，準時下班並無不可。亦有網民揶揄事主「奴性」重，以為「磨爛席」是勤力屬大錯特錯，反而會被上司視為工作效率低。另有網民承認，能否準時收工需視乎公司文化，面對同事不願走，自己也有壓力。
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八十後：無謂為 OT而 OT

曾做Sales的八十後Ian指，前公司同事大部分不會準時六點收工，上司也常OT至九點，「有工作要趕，做夜點屬正常，若果係為OT而OT、『磨爛席』就很無謂！」他坦言礙於羊群心態，眼見「大隊未走就不敢走」，於是部分同事會上網、玩電話及閒聊，多等半小時才下班，變成恆常做法。tvb now,tvbnow,bttvb9 p+ n  J7 `- G: X

依依人力資源顧問營運總監馬盛邦表示，普遍僱主看重員工能否在指定時間內完成工作，OT與否因應情況而定。「大多數老闆計算的是效率，不是時間！」
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他又指上一代打工仔，即六十後、七十後多半是「老闆不走，自己不敢走」，惟八十、九十後普遍無這種心態。但他承認若管理層持有「加班屬理所當然」的意識，僱員自然有壓力，不敢準時放工。但近年不少公司管理人看重「work-life-balance」，深明有足夠時間休息、進修及享受家庭生活，有助提升工作效率，故部分跨國企業推行四天工作日。
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環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥亦指，多數公司對Sales的要求是「跑數」達標，不會計較是否加班。他指普遍打工仔對加班有微言，甚至有人計較「每日蝕多少時間畀公司」。他建議年輕人如有上進心，依時完成工作後，可主動為公司帶來額外貢獻，相信上司會給予更多上位機會。公仔箱論壇* i$ R6 I; v& S; o' S) h7 U& N
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年輕人使命感薄弱常籌謀跳槽1 v# J- z8 o$ k' H2 [; s$ m0 }5 y: N

救世軍教育及就業服務高級主任羅偉業坦言，現時年輕人大多抱着「夠鐘便走」的工作心態，可能跟他們對工作使命感薄弱有關。「特別是最低工資推出後，大家人工拉近，薪酬通晒天。一旦做得不開心或有更好待遇，便會籌謀過檔，對公司的感情亦比較淡薄。」
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另外，他又指部分職場新人慣性遲到，令不少僱主頭痕；有些人工作時亦自把自為，令他們在職場易碰釘。「例如有個做宴會助理的青年，不熟悉公司規例就胡亂答應客人的要求，結果待同事接手時發現處處出錯，需要為他收拾殘局。」

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