隨着近期經濟復甦，市道暢旺，好多人都渴望升職加薪。欲得到老闆愛護首肯加薪，打工仔一定要主動出擊，令老闆深信此舉物有所值。
想加薪，請撫心自問：「你有甚麼表現值得老闆加薪來獎勵？」一個最基本的問題，但往往被打工仔忽視。別以為每日營營役役上班去，順利完成工作付出了勞力，老闆便當以金錢回報，這想法未免過分天真。老闆是營商者，商人的規條一般都是為公司、股東及投資者的利益出發，賺錢是前提，僱員是賺錢工具，你要有一定的賺錢能力，才能獲得老闆賞識。換言之，打工仔要加薪就要明白遊戲規則，發揮個人價值所在。
爭取表現也非難事，但要在四面受敵的辦公室政治中讓老闆「看得見，感覺得到」，其實有幾點竅門。
(1) 不要在老闆面前扮專家
老闆都愛下屬聽教聽話，討厭下屬事事抗衡。雖然我們聽過了無數振奮人心的納諫英雄故事，但事實上成功者少之又少。除非你甘願過着漂泊無定的日子，不介意在職場尋尋覓覓，賠上前途或寶貴的光陰，否則要加薪的話，還是乖乖聽從指令，奉行「老闆的話永遠是對的」原則吧！
(2) 走在老闆之前
老闆大都愛下屬勤勤力力，為公司盈利不斷努力。故此，老闆都討厭晨早返抵公司場面冷冷清清。雖則比原定上班時間早一點返公司的人，並不等於生產力也提升了，但至少他給老闆一分安全感，萬一要人斟茶遞水送報紙都求助有援，印象分大大提高。別看小印象分的影響力，當老闆突然想起要找人打點項目工作時，這個短暫的印象便大派用場，讓老闆想起你的存在。同一道理，當老闆要決定下屬的加薪事宜，你在他腦海中出現的機會及頻率也一定比別人多。
(3) 開會別做木頭人
開會是老闆揀蟀的最好機會。老闆在會上的發言，當然要留心聽着，適當時候默頭回應。即使會內討論事情事不關己，也要表現出你的專心，是一位上佳的聆聽者。到了散會之前，老闆拋下一句：「大家有沒有其他問題？」渴望加薪的工人要打醒十二分精神，把握這個難得的良機。「水靜鵝飛」是香港的開會文化，參與者大都默不作聲，心想講多錯多，多一事倒不如少一事，甘於做一個「木頭人」。其實只要你能抓緊老闆提供的機會，勇於行出第一步，發問一些有建設性的問題，老闆定必對你的準備和專心打分，默默記在腦中，年底加薪機會更勝人一籌。
緊記，加薪不會從天而降，要加薪就要多多努力，為自己設計表現的機會。 |
發表於 2008-1-12 01:41 PM
| 
發表於 2008-1-13 12:42 AM
| 
